In Zeiten von großen Veränderungsprozessen ist es extrem wichtig, geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, die aktive Teilhabe und Mitgestaltung der betroffenen Menschen möglich und wahrscheinlich machen – freiwillig und transparent.
Wie hat der ganzheitliche Wandel bei der TXS funktioniert?
Auslöser für diese Podcast Episode war eine Hörerfrage, in der die Kurswechsler gebeten wurden, mit betroffenen Menschen in Veränderungsprozessen zu sprechen. Deshalb hat Kurswechsler Matthias Stache ein Gespräch mit drei Mitarbeitern der TXS aus Hamburg geführt.
Die TXS als IT Dienstleister im Bankensektor hat zusammen mit Beratungsunterstützung von Kurswechsel einen ganzheitlichen Wandel der Organisation begonnen, mit dem Ziel, sich zu einer lernenden Organisation zu entwickeln, die anpassungsfähig und innovativ auf Veränderungen der Kundenbedürfnisse reagieren kann.
Wie gehen Menschen mit Veränderungen um?
Im Gespräch erfährt der Hörer, wie der Wandel initiiert wurde, welche Erfahrungen TXS in den verschiedenen Phasen der Aktivitäten gemacht hat, welche methodischen Ansätze bei der Begleitung zum Einsatz kamen und wo TXS heute steht. Besonderes Augenmerk wurde im Interview auf die Menschen gelegt, da in vielen Unternehmen aktuell nicht zum ersten Mal Veränderungen auf dem Plan stehen und teilweise eine große Skepsis gegenüber den Aktivitäten zu beobachten ist.
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Shownotes
Moin, Ihr wolltet noch etwas zu den Methoden sagen, die Ihr angewendet habt. Die Shownotes sind allerdings leer. Dank und Gruß
Moin,
danke für den Hinweis. Das werden wir noch nachträglich ergänzen.