Deine Organisation
- Wir sind zu langsam für den dynamischen Markt
- Wir sind nicht innovativ und unser Geschäftsmodell ist veraltet
- Wir wollen agil werden, wissen aber nicht wie
- Unsere Strukturen verhindern gute Wertschöpfung
- Unternehmenspolitik, Silo-Denken und mangelnde Transparenz behindern gute Zusammenarbeit
- Wir haben eine hohe Fluktuation und sind unattraktiv für junge Nachwuchskräfte
Der Dynamik gerecht werden
Ihr habt erkannt, dass die etablierten Methoden und Strategien nicht ausreichen, um sich als Unternehmen anzupassen und mit der Wucht und der Geschwindigkeit von immer neuen Innovationen, kurzen Planungshorizonten und Produktlebenszyklen umzugehen.
Ihr beobachtet, dass euer Markt und die Wünsche der Kund:innen sich deutlich verändert haben und wünscht euch passende Strukturen einer „lernenden, innovativen Organisation“, um künftig viel schneller und flexibler reagieren zu können.
Mit unserer Expertise, jahrelanger Erfahrung und unseren diversen Hintergründen aus Topmanagement und tiefem Verständnis sowohl für den Mittelstand als auch für die Konzernwelt finden wir neue Wege und legen den Grundstein, damit ihr auch in Zukunft erfolgreich am Markt agieren könnt.
Wie erreichen wir das?
Wir eruieren passgenau und hochkonkret die richtige Lösung für dein Unternehmen – ob remote, in unserer agilen Umgebung ODER bei euch in eurem Arbeitsalltag. Und das von Anfang an: Wir setzen uns gemeinsam an die Entwicklung eines Plans, visualisieren die notwendigen Schritte und starten so in die Umsetzung, dass wir jederzeit die notwendigen Schritte anpassen können.
So werdet ihr nicht die mit Theorie zugepumpten Propheten im eigenen Lande, sondern seht euch durch Übung, Begleitung, Transfer und Übersetzung selbst in eurem eigenen Kontext ausgestattet.
So machen wir durch „Hilfe zur Selbsthilfe“ Wandel zum täglichen Geschäft, erhöhen die Adaptionsfähigkeit und generieren nachhaltige Ergebnisse. Ausgehend vom Markt erschließen wir gemeinsam für euch neue Geschäftsfelder, schaffen Innovation und etablieren Strukturen, die den Herausforderungen einer komplexen Welt wertschöpfend gerecht werden.
Damit diese Komplexität und Herausforderungen für euch handhabbar werden, machen wir EUCH fit für den Wandel und bilden euch im Rahmen unserer Zusammenarbeit zu echten Organisationscoaches aus. Damit versetzen wir euch in die Lage, aus euch selbst heraus den Wandel zu initiieren und umzusetzen.
So macht unsere Ausbildung eure Transformation erfolgreich
Wir passen unsere 16-wöchige Ausbildung zum Organisationscocach an eure Bedürfnisse an. Ihr werdet Kurswechsler:innen im eigenen Unternehmen und die Expert:innen für erfolgreichen Wandel.
Wir eruieren die Erfolgsfaktoren und konkrete, kommende Handlungsfelder für euer Unternehmen. Dadurch machen wir euch „ready“ für die konkrete Umsetzung und skizzieren die Landkarte für eure nächsten Schritte!
Anschließend begleiten wir von Kurswechsel euch weiter eng nach Bedarf.
Die Ziele und Inhalte der Ausbildung zum Organisationscoach
Wir wissen, dass dauerhafte Veränderungen in der Sparkasse notwendig sind, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
Sarah Kochmeier
Sparkasse Bremen
Dafür müssen wir im Unternehmen Kompetenzen aufbauen, um unsere Organisation weiterzuentwickeln und fit für die neue Arbeitswelt zu bleiben.
Astrid Kahl
Sparkasse Bremen
Unser Werkzeugkasten
Agile Frameworks wie Scrum und Kanban
Unterstützung der Teamdynamik entlang des gesamten Team-Identifikationsprozesses
Entscheidungsfindung in agilen Teams- Verteilte Führung und Verantwortung im Team inkl. Etablierung und Schärfung notwendiger Rollen
Kulturwandel und agile Transition
“Die Art der Zusammenarbeit und Fragestellungen haben die Eigenverantwortung und Selbstorganisation aller MitarbeiterInnen und Führungskräfte vorangebracht”
Tanja Brunnecker. Head of People Development & Talentmanagement
Lernende Organisation
“Gute Ideen hatten wir schon immer. Die Arbeit mit Kurswechsel hat uns dabei geholfen, diese Ideen viel besser in die Organisation zu bringen und gemeinschaftlich in die Zukunft zu blicken.”
Marco Molitor, Vorstand dbh Logistics IT AG
Podcast
Folge #110 • Episode vom 10. Mrz 2021
Kohärenz: Wie Wandel für Menschen und Organisationen selbstverständlich wird
Viele Unternehmen haben erkannt, dass die Veränderungen in der Arbeits- und Wirtschaftswelt zu tiefgreifenden Veränderungen ihrer eigenen Organisation führen müssen. Kaum ein Unternehmen beschäftigt sich heute nicht mit der Frage, wie die eigene Anpassungsfähigkeit an volatile Märkte verbessert werden kann. Es gehört fast schon zum guten Ton, ein „agiles“ Unternehmen zu sein und die „Transformation“
