#051 Remote Arbeit mit Frederik Becker

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Remote Arbeit – Die Arbeit von heute Arbeit hat heutzutage viel mehr mit Kommunikation zu tun als früher, die mittlerweile auch von Zuhause aus geführt werden kann. Das Arbeiten hat sich verändert. Es kann international und ortsungebunden gearbeitet werden – New Work. “Teamarbeit von Zuhause” Auf der anderen Seite hat Remote zu arbeiten auch Herausforderungen, […]

#050 GFK – Gewaltfreie Kommunikation

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GFK – Gewaltfreie Kommunikation für gute Zusammenarbeit Frank Wulfes und Benedikt Drossart sprechen über gewaltfreie Kommunikation. Was ist gewaltfreie Kommunikation? Wie wird sie angewendet? Und was bedeutet dann gewaltvoll zu kommunizieren? Darüber sprechen die beiden Kurswechsler in dieser Episode und gehen darauf ein, wo ihnen GFK hilft, um besser zu kommunizieren und in der Folge […]

#049 FLEAT Konzept – vom Unternehmen zur agilen Flotte

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Das FLEAT Konzept – Eine neue agile Transformationsform für Unternehmen. Carolin Habekost beschäftigt sich mit dem neuen Konzept einer Unternehmensform. Das Unternehmen soll dabei zu einer agilen Flotte werden. Thorsten Schaar und Uwe Habicher, die beiden Entwickler dieses Konzepts, sind im Gespräch mit unserer Kurswechslerin. Sie lassen Sie an ihrem Konzept teilhaben und beschreiben was […]

#048 Jubiläum – Ein Jahr Kurswechsel Podcast

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Unternehmensberatung mal anders, denn mit den Podcasts hat Kurswechsel eine neue Form für Business-Themen geschaffen. Mit dem Anfang des Jahres feiern wir auch das einjährige Podcast-Jubiläum. Das Kurswechsel-Podcast-Team spricht über die Erfahrungen, die es in diesem Jahr gesammelt hat. Aller Anfang ist schwer, dennoch war es ein erfahrungsreiches Jahr für das Team. Carolin Habekost, Frank […]

#047 Unternehmenskultur – Im Gespräch mit Mark Poppenborg

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In der heutigen Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit Mark Poppenborg. Er ist der Gründer von Intrinsify, dem größten deutschsprachigen Netzwerk für die Neue Arbeitswelt. Mark und Arne sprechen darüber, wie Unternehmenskulturen entstehen, wie sie sich beobachten lassen und verändern. Dabei gehen sie schonungslos mit Mythen und Irrtümern über Kulturentwicklung um. Außerdem wird der Ursprung […]